אנליסטים יבצעו לעתים קרובות את המשימות הבאות:

• זיהוי העקרונות, הסיבות או העובדות העומדות בבסיס המידע על ידי פירוק מידע או נתונים לחלקים נפרדים.
• שימוש במידע רלוונטי ושיקול דעת אישי כדי לקבוע האם אירועים או תהליכים תואמים לחוקים, תקנות או סטנדרטים.
• הערכת הערך, החשיבות או האיכות של דברים או אנשים.
• איסוף, קידוד, סיווג, חישוב, טבלה, ביקורת או אימות של מידע או נתונים.

כל מנהל צריך להצטיין ב:

• מתן מידע לממונים, עמיתים לעבודה וכפופים לו, כמו גם תקשורת עם אנשים מחוץ לארגון, ייצוג הארגון מול לקוחות, הציבור, הממשלה ומקורות חיצוניים אחרים. ניתן להחליף מידע זה באופן אישי, בכתב, בטלפון או בדוא"ל.
• ניהול קבצי מידע ועיבוד ניירת.
• גיוס, ראיונות, בחירה, העסקה וקידום עובדים בארגון, וגיוס עובדים משותפים לביצוע משימות על ידי עידוד ובניית אמון הדדי, כבוד ושיתוף פעולה.

• הכנה והצגה של סיכומים וניתוחים של נתוני סקר, כולל טבלאות, גרפים ודפי מידע לתיאור טכניקות ותוצאות הסקר.
• ייעוץ ללקוחות לזיהוי צרכי סקר ודרישות ספציפיות, כגון מדגמים מיוחדים.
• ניתוח נתונים מסקרים, רשומות ישנות או מחקרי מקרה, באמצעות תוכנה סטטיסטית.
• סקירה, סיווג ורישום של נתוני סקר כהכנה לניתוח ממוחשב.
• ביצוע מחקרים ועד איסוף מידע על נושאי הסקר.
• ביצוע סקרים ואיסוף נתונים, תוך שימוש בשיטות כגון ראיונות, שאלונים, קבוצות מיקוד, סקרי ניתוח שוק, סקרי דעת קהל, סקירות ספרות וסקירות קבצים.
• שיתוף פעולה עם חוקרים אחרים בתכנון, יישום והערכה של סקרים.
• הנחיה וביקורת של עבודתם של חברי הצוות, כולל צוות סיוע לסקרים ומראיינים האוספים נתוני סקר.