A maioria dos estrategistas deve se destacar em:

• Estabelecer objetivos de longo prazo e especificar as estratégias e ações para alcançá-los.
• Analisar informações e avaliar resultados para escolher a melhor solução e resolver problemas.
• Desenvolver metas e planos específicos para priorizar, organizar e realizar seu trabalho.
• Programar eventos, programas e atividades, bem como o trabalho de terceiros.

Espera-se que qualquer mentor tenha um bom desempenho em:

• Identificar as necessidades de desenvolvimento de outros e orientar, orientar ou ajudar outros a aprimorar seus conhecimentos ou habilidades.
• Fornecer orientação e direção aos subordinados, incluindo o estabelecimento de padrões de desempenho e o monitoramento do desempenho.
• Convencer outros a aceitar uma ideia ou a mudar de ideia ou ações de acordo com os objetivos da empresa.
• Identificar as necessidades educacionais de outros, desenvolver programas ou aulas formais de educação ou treinamento, e ensinar ou instruir outros.

• Explicar as operações policiais aos subordinados para auxiliá-los no desempenho de suas funções.
• Informar o pessoal sobre mudanças em regulamentos e políticas, implicações de leis novas ou alteradas e novas técnicas de trabalho policial.
• Supervisionar e coordenar a investigação de casos criminais, oferecendo orientação e conhecimento especializado aos investigadores e garantindo que os procedimentos sejam conduzidos de acordo com as leis e regulamentos.
• Investigar e resolver problemas de pessoal dentro da organização e acusações de má conduta contra a equipe.
• Treinar a equipe em procedimentos adequados de trabalho policial.
• Manter registros, preparar relatórios e direcionar a preparação, o manuseio e a manutenção de registros departamentais.
• Monitorar e avaliar o desempenho do trabalho dos subordinados e autorizar promoções e transferências.
• Orientar a coleta, a preparação e o manuseio de evidências e bens pessoais dos prisioneiros.
• Realizar batidas policiais e ordenar a detenção de testemunhas e suspeitos para interrogatório.
• Preparar horários de trabalho e atribuir tarefas aos subordinados.