Les Analyseurs effectuent souvent les tâches suivantes :

• Identifier les principes, les raisons ou les faits sous-jacents de l’information en décomposant l’information ou les données en parties distinctes.
• Utiliser les informations pertinentes et le jugement individuel pour déterminer si les événements ou les processus sont conformes aux lois, aux réglementations ou aux normes.
• Évaluer la valeur, l’importance ou la qualité des choses ou des personnes.
• Compiler, coder, catégoriser, calculer, tabuler, auditer ou vérifier des informations ou des données.

La plupart des Stratèges devraient exceller dans :

• La définition d’objectifs à long terme et la définition des stratégies et des actions pour les atteindre.
• L’analyse des informations et l’évaluation des résultats pour choisir la meilleure solution et résoudre les problèmes.
• L’élaboration d’objectifs et de plans précis pour prioriser, organiser et accomplir son travail.
• La planification d’événements, de programmes et d’activités, ainsi que du travail des autres.

• Analyser les problèmes pour développer des solutions impliquant le matériel et les logiciels informatiques.
• Affecter ou planifier des tâches pour répondre aux priorités et aux objectifs de travail.
• Évaluer les plans et les propositions de projets pour évaluer les problèmes de faisabilité.
• Appliquer l’expertise théorique et l’innovation pour créer ou appliquer de nouvelles technologies, telles que l’adaptation des principes d’application des ordinateurs à de nouvelles utilisations.
• Consulter les utilisateurs, la direction, les fournisseurs et les techniciens pour déterminer les besoins informatiques et les exigences du système.
• Réunir les gestionnaires, les fournisseurs et d’autres personnes pour solliciter la coopération et résoudre les problèmes.
• Effectuer des analyses logiques de problèmes commerciaux, scientifiques, d’ingénierie et autres problèmes techniques, formuler des modèles mathématiques de problèmes pour résolution par ordinateur.
• Élaborer et interpréter les objectifs, les politiques et les procédures organisationnels.
• Participer aux décisions de dotation en personnel et diriger la formation des subordonnés.
• Élaborer des normes de performance et évaluer le travail à la lumière des normes établies.