Estratega

Archetype 8 Strategist

La mayoría de los estrategas deberían destacar en:

  • Establecer objetivos a largo plazo y especificar las estrategias y acciones para alcanzarlos.
  • Analizar la información y evaluar los resultados para elegir la mejor solución y resolver problemas.
  • Desarrollar metas y planes específicos para priorizar, organizar y completar su trabajo.
  • Programar eventos, programas y actividades, así como el trabajo de otros.

Analista

Archetype 3 Analyzer

Los analistas suelen realizar las siguientes tareas:

  • Identificar los principios, razones o hechos subyacentes de la información mediante su descomposición en partes separadas.
  • Utilizar la información relevante y el criterio individual para determinar si los eventos o procesos cumplen con las leyes, regulaciones o estándares.
  • Evaluar el valor, la importancia o la calidad de las cosas o las personas.
  • Recopilar, codificar, categorizar, calcular, tabular, auditar o verificar la información o los datos.

Otras actividades laborales relacionadas con Auxiliares de recursos humanos, excepto nóminas y control de tiempo

  • Procesar, verificar y mantener la documentación relacionada con el personal, incluyendo la dotación de personal, el reclutamiento, la capacitación, las quejas, las evaluaciones de desempeño, las clasificaciones y las licencias de los empleados.
  • Preparar y establecer las orientaciones para nuevos empleados.
  • Explicar las políticas, beneficios y procedimientos de personal de la empresa a los empleados o solicitantes de empleo.
  • Registrar datos de cada empleado, incluyendo información como direcciones, ganancias semanales, ausencias, monto de ventas o producción, informes de supervisión sobre el desempeño y fechas y motivos de los despidos.
  • Procesar y revisar las solicitudes de empleo para evaluar las calificaciones o la elegibilidad de los solicitantes.
  • Responder preguntas sobre exámenes, elegibilidad, salarios, beneficios y otra información pertinente.
  • Examinar los archivos de los empleados para responder consultas y proporcionar información para las acciones de personal.
  • Recopilar registros de personal de otros departamentos o empleados.
  • Buscar archivos de empleados para obtener información para personas y organizaciones autorizadas, como agencias de crédito y compañías financieras.