Ciudație? Ce înseamnă asta?
Există mai multe trăsături care influențează comportamentul cuiva, felul în care gândește, simte și acționează. Unele dintre aceste trăsături sunt foarte instabile și se schimbă foarte des, în timp ce alte trăsături sunt atât de constante încât odată ce le recunoașteți la o persoană, ați putea să preziceți cum va reacționa ea la o anumită situație.
În modelul ikigai am creat 8 creaturi pentru a grupa cele mai relevante trăsături implicate în stilul de lucru și interacțiunea cu colegii. Le numim ciudățenii și sunt:
Viclenie
Excelent la Improvizație , Inventivitate , Creativitate , Curiozitate și Logică .
Influență
Cunoscuți pentru Elocvența , Persuasivitatea , Asertivitatea , Perspicacitatea și Delegarea lor .
Urgenţă
Cele mai puternice caracteristici ale acestora sunt Ambiția , Concentrarea , Competitivitatea , Diligența și Expertiza .
Amabilitatea
Atât de pufos!, și recunoscut pentru Accesibilitatea , Colaborarea , Sociabilitatea , Empatia și Bunătatea lor .
Conştiinciozitate
Se caracterizează prin dragostea pentru Proceduri , Meticulozitate , Uniformitate , Organizare și Punctualitate .
Onestitate
Aceste creaturi au o Integritate , Fiabilitate , Sinceritate și Responsabilitate impecabile .
Calm
Cei cu Rezistență neclintită , Deschidere la minte ( Fără prejudecăți ), Răbdare și Flexibilitate .
Independenţă
Au o Determinare copleșitoare , Autodisciplină , Autonomie și Încredere în sine .
Care este Echilibrul?
Toate ciudățeniile sunt pline de trăsături pozitive, dar când una dintre acele creaturi este mult mai puternică decât restul, oamenii au tendința de a reacționa în același mod extrem la situații foarte diferite… Ciudățenia lor drăguță devine un comportament radical.
- Inteligența devine Amăgire. Trăiește într-o lume de minciuni și fantezie, incapabil să se schimbe chiar dacă se confruntă cu dovezi contradictorii.
- Influența devine Coruptor. Se înconjoară de imoralitate și îi convinge pe alții să se alăture, folosind promisiuni de încântare, bani sau putere.
- Urgența devine Voracitate. O creatură foarte exigentă și nerăbdătoare, cu un simț umflat al propriei sale importanțe.
- Agreabilitatea devine Conformitate. Frica de respingere înseamnă să renunți la gândirea critică și să faci orice pentru a obține un like… Îmi pare rău, am vrut să spun, pentru a obține acceptarea.
- Conștiința devine constrângere. Dominat de gânduri obsesive, repetitive și intruzive care provoacă suferință sau anxietate.
- Onestitatea devine Inumanitate. Cu adevărat incapabil să simtă empatie, este crud și lipsit de orice fel de compasiune.
- Calmul devine apatie. O creatură lipsită de emoții, cu indiferență absolută față de orice rezultat… Până la urmă, nimic nu contează cu adevărat.
- Independența devine Izolare. Este un pustnic sau un tiran? Singura diferență este cantitatea de putere și autoritate.
Charles Darwin a spus : „Nu cea mai puternică dintre specii supraviețuiește, nici cea mai inteligentă care supraviețuiește. Este cea care se adaptează cel mai mult la schimbare.” Cu alte cuvinte … Adaptați-vă sau muriți . Da, ai o ciudățenie cea mai puternică, dar atingerea unui echilibru bun cu ceilalți îți va permite să interacționezi mai bine cu colegii tăi și cu mediul de lucru.
Cel mai simplu mod de a vizualiza echilibrul este de a asocia fiecare influență cu un opus apropiat, acestea nu sunt adevărate opuse, a avea o trăsătură nu o anulează pe cealaltă, dar poate ajuta la reducerea comportamentului extrem de negativ.
Citirea Echilibrului
În acest exemplu, ciudățeniile sunt aranjate în următoarea prioritate: Onestitate, Independență, Urgență, Calm, Agreabilitate, Inteligență, Influență și Conștiință.
- Acest echilibru arată o bunăvoință medie, dar o independență foarte puternică, care nu este groaznic, dar poate părea judecător sau morocănos pentru alții.
- În continuare, avem un echilibru aproape perfect numit „Urgența calmată”, care este capacitatea minunată de a rămâne calm și concentrat, dar de a gândi rapid și de a reacționa eficient în timpul unei crize.
- Adevărata problemă cu acest exemplu este dezechilibrul extrem de onestitate vs influență, este probabil ca atâta sinceritate să fie văzută ca cruzime și o lipsă de empatie.
- În cele din urmă, avem un echilibru frumos între Inteligență și Conștiință, tinzând puțin spre creativitate, însă ambele priorități sunt atât de slabe încât oamenii s-ar putea să nu le observe.
Echilibrul meu reduce sau limitează locurile de muncă pe care le pot îndeplini?
Nu chiar, sau cel puțin nu ar trebui… Să ne imaginăm că lucrezi ca casier de bancă. Ai putea să fii vorbăreț și să saluti fiecare client cu un zâmbet, dar ai putea fi și tăcut și eficient. Dacă există o problemă cu un cont, ați putea vorbi cu clientul într-un mod tehnic și logic, sau folosind puțină creativitate și empatie. S-ar putea să-ți placă totul despre job, dorindu-ți să nu se schimbe niciodată! sau profitați de orice șansă de a urca pe scara corporativă.
Ciudățenia și echilibrul tău dictează felul în care ești, nu ceea ce poți face.
Totuși, viața este plină de clișee și anumite tipuri de locuri de muncă atrag anumite tipuri de oameni. Lucrul interesant despre echilibru este că vă permite să vizualizați și să înțelegeți rapid o personalitate, astfel încât să putem sări la câteva concluzii atunci când echilibrul cuiva are o formă distinctă sau chiar o înclinație clară către o parte sau cealaltă, de exemplu:
Echilibrat pe partea Stângă
În acest exemplu putem observa o înclinație clară spre stânga, cu Acord, Urgență, Influență și Inteligență ridicate. Este asemănător cu ceea ce oamenii numesc o „personalitate de tip A”, dar amestecat cu caracteristici calde și creative, puneți un pic de Influență în amestec și obțineți trăsăturile pentru un mare antreprenor umanitar, un purtător de cuvânt sau un reprezentant al pacientului.
Echilibrat pe partea Dreaptă
Când totul este puternic echilibrat în partea dreaptă a centrului, putem identifica pe cineva cu o personalitate de „Tip B”: Calm și Independent, iar datorită Conștiinței și Onestității sale suplimentare obținem trăsături bune pentru ofițerii șefi de operațiuni, psihiatri, anchetatori criminali, judecători și analizatori financiari.
Este Echilibrul meu legat de stilul meu de Conducere?
Desigur! Acum că Equilibrium te-a ajutat să înțelegi felul în care ești perceput de colegii tăi, este o idee bună să reflectezi asupra stilului tău de conducere, a abordării tale față de 4 situații diferite:
Luarea deciziilor, concentrarea asupra lucrurilor importante, stabilirea obiectivelor și urmărirea procedurilor.