Tahlilchilar ko’pincha quyidagi vazifalarni bajaradilar:

• Axborot yoki ma’lumotlarni alohida qismlarga ajratish orqali axborotning asosiy tamoyillari, sabablari yoki faktlarini aniqlash.
• Hodisalar yoki jarayonlar qonunlar, qoidalar yoki standartlarga muvofiqligini aniqlash uchun tegishli ma’lumotlar va individual mulohazalardan foydalanish.
• Narsalarning yoki odamlarning qiymatini, ahamiyatini yoki sifatini baholash.
• Axborot yoki ma’lumotlarni kompilyatsiya qilish, kodlash, tasniflash, hisoblash, jadval tuzish, audit qilish yoki tekshirish.

Har qanday administrator quyidagilarda ustun bo’lishi kerak:

• Rahbarlar, hamkasblar va bo’ysunuvchilarga ma’lumot berish, shuningdek, tashkilotdan tashqaridagi odamlar bilan muloqot qilish, tashkilotni mijozlar, jamoatchilik, hukumat va boshqa tashqi manbalar oldida ifodalash. Ushbu ma’lumot shaxsan, yozma ravishda yoki telefon yoki elektron pochta orqali almashinishi mumkin.
• Axborot fayllarini yuritish va hujjatlarni qayta ishlash.
• Tashkilotda xodimlarni yollash, suhbat o’tkazish, tanlash, yollash va lavozimga ko’tarish, shuningdek, o’zaro ishonch, hurmat va hamkorlikni rag’batlantirish va rivojlantirish orqali ularni vazifalarni bajarish uchun birgalikda ishlashga undash.

• Mijozlarning shikoyatlarini hal qilish yoki siyosat va protseduralar bo’yicha mijozlarning savollariga javob berish.
• Sifat standartlari, muddatlari va tegishli protseduralarga rioya qilinishini ta’minlash, xatolar yoki muammolarni tuzatish uchun ofis, ma’muriy yoki mijozlarga xizmat ko’rsatish xodimlarining ishini nazorat qilish.
• Xodimlarga qiyin yoki murakkab muammolarni hal qilish yoki kuchaygan shikoyatlar yoki nizolarni hal qilishda ko’rsatmalar berish.
• Rahbariyat bilan birgalikda korporativ yoki bo’lim siyosati, protseduralari va xizmat ko’rsatish standartlarini amalga oshirish.
• Sabablari va muammolarni aniqlash va muammolarni hal qilish ustida ishlash uchun xodimlar bilan ish samaradorligi muammolarini muhokama qilish.
• Xodimlarni ish vazifalari yoki kompaniya siyosati bo’yicha o’qitish yoki ko’rsatma berish yoki treninglar o’tkazilishini tashkil qilish.
• Xodimlarning ish faoliyatini va qoidalarga muvofiqligini baholash va tegishli xodimlar harakatlarini tavsiya qilish.
• Tafsilotlarni tekshirish, ish faoliyatini monitoring qilish yoki ish faoliyatini baholash uchun ishlab chiqarish, ish haqi yoki yuk tashish kabi faoliyatga tegishli yozuvlar yoki hisobotlarni ko’rib chiqish.