Bất kỳ quản trị viên nào cũng cần phải xuất sắc trong việc:

• Cung cấp thông tin cho cấp trên, đồng nghiệp và cấp dưới, cũng như giao tiếp với những người bên ngoài tổ chức, đại diện cho tổ chức trước khách hàng, công chúng, chính phủ và các nguồn bên ngoài khác. Thông tin này có thể được trao đổi trực tiếp, bằng văn bản, qua điện thoại hoặc email.
• Lưu trữ hồ sơ thông tin và xử lý giấy tờ.
• Tuyển dụng, phỏng vấn, lựa chọn, thuê và thăng chức cho nhân viên trong tổ chức, và giúp họ cùng nhau hoàn thành nhiệm vụ bằng cách khuyến khích và xây dựng lòng tin, sự tôn trọng và hợp tác lẫn nhau.

Người đổi mới thường có bốn mục tiêu chính:

• Phát triển hoặc tạo ra các ứng dụng, mối quan hệ, hệ thống hoặc sản phẩm mới.
• Cung cấp những ý tưởng sáng tạo hoặc đóng góp nghệ thuật.
• Luôn cập nhật kiến ​​thức kỹ thuật và áp dụng kiến ​​thức mới vào công việc.
• Đánh giá, thử nghiệm và kiểm nghiệm các phương pháp tiếp cận mới để giải quyết vấn đề.

• Biên soạn và phân tích thông tin tín dụng thu thập được qua điều tra.
• Thu thập thông tin về các chủ nợ tiềm năng từ ngân hàng, cơ quan tín dụng và các dịch vụ tín dụng khác, đồng thời cung cấp thông tin hỗ trợ nếu được yêu cầu.
• Phỏng vấn người xin vay tín dụng qua điện thoại hoặc trực tiếp để thu thập dữ liệu cá nhân và tài chính cần thiết cho việc hoàn thành báo cáo tín dụng.
• Chuẩn bị báo cáo kết quả và khuyến nghị, sử dụng máy đánh chữ hoặc máy tính.
• Liên hệ với các công ty cũ và những người quen khác để xác minh thông tin tham khảo, việc làm, tiền sử sức khỏe và hành vi xã hội của người xin vay.
• Kiểm tra danh bạ thành phố và hồ sơ công khai để xác minh quyền sở hữu bất động sản nhà ở, tình trạng phá sản, quyền lưu giữ, hồ sơ bắt giữ hoặc các khoản thuế chưa nộp của người xin vay.
• Chuyển tiếp thông tin báo cáo tín dụng đến người đăng ký qua thư hoặc điện thoại.