Người hòa giải cần có khả năng:

• Cung cấp hỗ trợ cá nhân, chăm sóc y tế, hỗ trợ tinh thần hoặc các dịch vụ chăm sóc cá nhân khác cho người khác như đồng nghiệp, khách hàng hoặc bệnh nhân.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ làm việc mang tính xây dựng và hợp tác với người khác.
• Thực hiện công việc cho mọi người hoặc giao tiếp trực tiếp với công chúng. Điều này bao gồm phục vụ khách hàng tại nhà hàng và cửa hàng, và tiếp đón khách hàng hoặc khách vãng lai.
• Xử lý khiếu nại, giải quyết tranh chấp, giải quyết các bất bình và xung đột, hoặc đàm phán với người khác.

Người đổi mới thường có bốn mục tiêu chính:

• Phát triển hoặc tạo ra các ứng dụng, mối quan hệ, hệ thống hoặc sản phẩm mới.
• Cung cấp những ý tưởng sáng tạo hoặc đóng góp nghệ thuật.
• Luôn cập nhật kiến ​​thức kỹ thuật và áp dụng kiến ​​thức mới vào công việc.
• Đánh giá, thử nghiệm và kiểm nghiệm các phương pháp tiếp cận mới để giải quyết vấn đề.

• Nghiên cứu và tập dượt các vai diễn từ kịch bản để diễn giải, học và ghi nhớ các câu thoại, pha nguy hiểm và tín hiệu theo chỉ đạo.
• Làm việc chặt chẽ với đạo diễn, các diễn viên khác và nhà viết kịch để tìm ra cách diễn giải phù hợp nhất với vai diễn.
• Tìm hiểu về các nhân vật trong kịch bản và mối quan hệ của họ với nhau để phát triển cách diễn giải vai diễn.
• Hợp tác với các diễn viên khác như một phần của dàn diễn viên.
• Diễn giải một cách hài hước và nghiêm túc về cảm xúc, hành động và tình huống, sử dụng chuyển động cơ thể, biểu cảm khuôn mặt và cử chỉ.
• Tham dự buổi thử vai và buổi tuyển chọn diễn viên để thử vai.
• Miêu tả và diễn giải các vai diễn, sử dụng lời nói, cử chỉ và chuyển động cơ thể, để giải trí, cung cấp thông tin hoặc hướng dẫn cho khán giả phát thanh, phim ảnh, truyền hình hoặc trực tiếp.
• Làm việc với các thành viên khác trong đoàn làm phim chịu trách nhiệm về ánh sáng, trang phục, trang điểm và đạo cụ.
• Hát hoặc nhảy trong các buổi biểu diễn kịch hoặc hài.