Người đổi mới thường có bốn mục tiêu chính:

• Phát triển hoặc tạo ra các ứng dụng, mối quan hệ, hệ thống hoặc sản phẩm mới.
• Cung cấp những ý tưởng sáng tạo hoặc đóng góp nghệ thuật.
• Luôn cập nhật kiến ​​thức kỹ thuật và áp dụng kiến ​​thức mới vào công việc.
• Đánh giá, thử nghiệm và kiểm nghiệm các phương pháp tiếp cận mới để giải quyết vấn đề.

Thanh tra cần giỏi về:

• Ước tính kích thước, khoảng cách và số lượng; hoặc xác định thời gian, chi phí, nguồn lực hoặc vật liệu cần thiết để thực hiện một hoạt động công việc.
• Quan sát, tiếp nhận và thu thập thông tin từ tất cả các nguồn liên quan.
• Xác định thông tin bằng cách phân loại, ước tính, nhận biết sự khác biệt hoặc điểm tương đồng, và phát hiện những thay đổi trong hoàn cảnh hoặc sự kiện.
• Kiểm tra thiết bị, cấu trúc hoặc vật liệu để xác định nguyên nhân của lỗi hoặc các vấn đề hoặc khiếm khuyết khác.

• Tư vấn và hướng dẫn bệnh nhân và gia đình họ các kỹ thuật cải thiện thính lực và giao tiếp liên quan đến mất thính lực.
• Đánh giá các rối loạn thính lực và thăng bằng để xác định chẩn đoán và liệu trình điều trị.
• Lập trình và theo dõi cấy ghép ốc tai điện tử để phù hợp với nhu cầu của bệnh nhân.
• Tham gia các hội nghị hoặc đào tạo để cập nhật hoặc chia sẻ kiến thức về các phương pháp hoặc công nghệ điều trị rối loạn thính lực hoặc thăng bằng mới.
• Thực hiện hoặc chỉ đạo nghiên cứu về các chủ đề thính lực hoặc thăng bằng và báo cáo các phát hiện để hỗ trợ phát triển các quy trình, công nghệ hoặc phương pháp điều trị.
• Lập kế hoạch và thực hiện các chương trình điều trị các vấn đề về thính lực hoặc thăng bằng của bệnh nhân, tham khảo ý kiến của các nhà giáo dục, bác sĩ, y tá, nhà tâm lý học, nhà nghiên cứu bệnh học ngôn ngữ và các nhân viên chăm sóc sức khỏe khác khi cần thiết.
• Thực hiện các bài kiểm tra thính lực và khám bệnh nhân để thu thập thông tin về loại và mức độ suy giảm, sử dụng các dụng cụ chuyên dụng và thiết bị điện tử.