Người đổi mới thường có bốn mục tiêu chính:

• Phát triển hoặc tạo ra các ứng dụng, mối quan hệ, hệ thống hoặc sản phẩm mới.
• Cung cấp những ý tưởng sáng tạo hoặc đóng góp nghệ thuật.
• Luôn cập nhật kiến ​​thức kỹ thuật và áp dụng kiến ​​thức mới vào công việc.
• Đánh giá, thử nghiệm và kiểm nghiệm các phương pháp tiếp cận mới để giải quyết vấn đề.

Thanh tra cần giỏi về:

• Ước tính kích thước, khoảng cách và số lượng; hoặc xác định thời gian, chi phí, nguồn lực hoặc vật liệu cần thiết để thực hiện một hoạt động công việc.
• Quan sát, tiếp nhận và thu thập thông tin từ tất cả các nguồn liên quan.
• Xác định thông tin bằng cách phân loại, ước tính, nhận biết sự khác biệt hoặc điểm tương đồng, và phát hiện những thay đổi trong hoàn cảnh hoặc sự kiện.
• Kiểm tra thiết bị, cấu trúc hoặc vật liệu để xác định nguyên nhân của lỗi hoặc các vấn đề hoặc khiếm khuyết khác.

• Thực hiện các bài kiểm tra gắng sức, sử dụng máy điện tâm đồ (EKG).
• Xây dựng các chương trình tập luyện để cải thiện sức mạnh, độ linh hoạt, sức bền hoặc chức năng tuần hoàn của người tham gia, theo các tiêu chuẩn khoa học tập luyện, các yêu cầu quy định và các yêu cầu về chứng nhận.
• Giải thích các chương trình tập luyện hoặc quy trình kiểm tra sinh lý cho người tham gia.
• Diễn giải dữ liệu của người tham gia các chương trình tập luyện để đánh giá tiến độ hoặc xác định những thay đổi cần thiết của chương trình.
• Đo lượng mỡ trong cơ thể, sử dụng các thiết bị như cân thủy tĩnh, thước kẹp da hoặc thước dây.
• Đo lượng oxy tiêu thụ hoặc chức năng phổi, sử dụng máy đo chức năng hô hấp.
• Thực hiện các xét nghiệm thường quy trong mẫu máu để kiểm tra nồng độ cholesterol hoặc khả năng dung nạp glucose.
• Kê đơn các chương trình tập luyện cá nhân hóa, chỉ định các thiết bị như máy chạy bộ, xe đạp tập thể dục, máy đo công suất hoặc kính bảo hộ nhận thức.
• Cung cấp giám sát lâm sàng các bài tập cho người tham gia ở mọi mức độ rủi ro.