Har qanday mentorlar quyidagilarda yaxshi natijalarga erishish kutilmoqda:

• Boshqalarning rivojlanish ehtiyojlarini aniqlash va boshqalarga o’z bilimlari yoki ko’nikmalarini oshirishda murabbiylik qilish, ustozlik qilish yoki boshqa yo’llar bilan yordam berish.
• Bo’ysunuvchilarga yo’l-yo’riq va ko’rsatma berish, shu jumladan ishlash standartlarini belgilash va ish faoliyatini monitoring qilish.
• Boshqalarni kompaniya maqsadlariga muvofiq o’z fikrlarini yoki harakatlarini qabul qilishga va g’oya qilishga yoki boshqacha tarzda o’zgartirishga ishontirish.
• Boshqalarning ta’lim ehtiyojlarini aniqlash, rasmiy ta’lim yoki o’quv dasturlari yoki darslarini ishlab chiqish va boshqalarga dars berish yoki ko’rsatma berish.

Har qanday administrator quyidagilarda ustun bo’lishi kerak:

• Rahbarlar, hamkasblar va bo’ysunuvchilarga ma’lumot berish, shuningdek, tashkilotdan tashqaridagi odamlar bilan muloqot qilish, tashkilotni mijozlar, jamoatchilik, hukumat va boshqa tashqi manbalar oldida ifodalash. Ushbu ma’lumot shaxsan, yozma ravishda yoki telefon yoki elektron pochta orqali almashinishi mumkin.
• Axborot fayllarini yuritish va hujjatlarni qayta ishlash.
• Tashkilotda xodimlarni yollash, suhbat o’tkazish, tanlash, yollash va lavozimga ko’tarish, shuningdek, o’zaro ishonch, hurmat va hamkorlikni rag’batlantirish va rivojlantirish orqali ularni vazifalarni bajarish uchun birgalikda ishlashga undash.

• Uskunalarning ish holatida ekanligiga ishonch hosil qilish uchun ularni tekshirish va ularga texnik xizmat ko’rsatish.
• Qorni tozalash va maysazorni o’rish kabi maydonlarni ta’mirlash ishlarini bajarish.
• Kasalxonalar kabi muassasalarda infeksiya tarqalishining oldini olish bo’yicha tadbirlarni boshqarish.
• Bajarilgan ishlarning texnik shartlar va belgilangan standartlarga javob berishini tekshirish.
• Xodimlarning ish jadvallarini rejalashtirish va tayyorlash.
• Zarur bo’lganda tozalash vazifalarini bajarish yoki ularga yordam berish.
• Xizmat va jihozlar bo’yicha shikoyatlarni tekshirish va tuzatish choralarini ko’rish.
• Xizmatlarning samarali va o’z vaqtida taqdim etilishini ta’minlash uchun boshqa bo’limlar bilan faoliyatni muvofiqlashtirish.
• Talab qilinadigan ish turlarini aniqlash uchun muassasalarning jismoniy holatini tekshirish va baholash.
• Turli xil choyshablar, mebellar, pollar va sirtlar uchun eng mos tozalash materiallarini tanlash.
• Xodimlarga ish siyosati va protseduralari, shuningdek, uskunalardan foydalanish va ularga texnik xizmat ko’rsatish bo’yicha ko’rsatmalar berish.
• Samarali jadval tuzish va buyurtma berishni osonlashtirish uchun turli vaqtlarda zarur bo’lgan xodimlar va zaxiralar darajasini prognoz qilish.