En mentor förväntas prestera bra på att:

• Identifiera andras utvecklingsbehov och coacha, handleda eller på annat sätt hjälpa andra att förbättra sina kunskaper eller färdigheter.
• Ge vägledning och riktning till underordnade, inklusive att sätta prestationsstandarder och övervaka prestationer.
• Övertyga andra att acceptera en idé eller att på annat sätt ändra sina åsikter eller handlingar i enlighet med företagets mål.
• Identifiera andras utbildningsbehov, utveckla formella utbildningsprogram eller kurser, samt undervisa eller instruera andra.

De flesta strateger bör utmärka sig i att:

• Sätta långsiktiga mål och specificera strategier och åtgärder för att uppnå dem.
• Analysera information och utvärdera resultat för att välja den bästa lösningen och lösa problem.
• Utveckla specifika mål och planer för att prioritera, organisera och utföra ditt arbete.
• Schemalägga evenemang, program och aktiviteter, såväl som andras arbete.

• Lösa kundklagomål gällande försäljning och tjänster.
• Representera företaget vid branschmöten för att marknadsföra produkter.
• Planera och leda bemanning, utbildning och prestationsutvärderingar för att utveckla och kontrollera försäljnings- och serviceprogram.
• Besöka franchiseåterförsäljare för att stimulera deras intresse för att etablera eller utöka sina leasingprogram.
• Konferera med potentiella kunder angående utrustningsbehov och ge kunder råd om typer av utrustning att köpa.
• Övervaka regionala och lokala försäljningschefer och deras personal.
• Leda kontorspersonal för att föra register över exportkorrespondens, offertförfrågningar och kreditinkasso, samt för att hålla aktuell information om tariffer, licenser och restriktioner.
• Leda utländska försäljnings- och serviceställen för en organisation.
• Bedöma marknadsföringspotentialen för nya och befintliga lagerplatser, med hänsyn till statistik och utgifter.
• Övervaka kundernas preferenser för att bestämma fokus för försäljningsinsatser.