Анализаторы часто выполняют следующие задачи:

• Выявление основополагающих принципов, причин или фактов информации путем разбиения информации или данных на отдельные части.
• Использование релевантной информации и индивидуальных суждений для определения соответствия событий или процессов законам, нормативным актам или стандартам.
• Оценка ценности, важности или качества вещей или людей.
• Компиляция, кодирование, категоризация, расчеты, табулирование, аудит или проверка информации или данных.

Любой администратор должен преуспеть в:

• Предоставлении информации руководителям, коллегам и подчинённым, а также в общении с людьми за пределами организации, представлении организации перед клиентами, общественностью, государственными органами и другими внешними источниками. Этой информацией можно обмениваться лично, письменно, по телефону или электронной почте.
• Ведении информационных файлов и обработке документов.
• Подборе, собеседованиях, отборе, найме и продвижении сотрудников в организации, а также в организации их совместной работы для выполнения задач путём укрепления взаимного доверия, уважения и сотрудничества.

• Расследование практики трудоустройства или предполагаемых нарушений законов для документирования и устранения дискриминационных факторов.
• Толкование законов о гражданских правах и положений о равных возможностях для отдельных лиц или работодателей.
• Изучение жалоб о равных возможностях для прояснения вопросов.
• Координация, мониторинг или пересмотр процедур подачи жалоб для обеспечения своевременной обработки и рассмотрения жалоб.
• Подготовка отчетов по отбору, опросу или другой статистике и рекомендаций по корректирующим действиям.
• Проведение опросов и оценка результатов для определения наличия систематической дискриминации.
• Проверка контрактов компании для определения мер, необходимых для соблюдения государственных положений о равных возможностях.
• Консультирование вновь принятых на работу представителей меньшинств или обездоленных групп, информирование их о деталях законов о гражданских правах.
• Предоставление информации, технической помощи или обучения руководителям, менеджерам или сотрудникам по таким темам, как надзор за сотрудниками, найм, процедуры подачи жалоб или повышение квалификации персонала.