모든 관리자는 다음과 같은 분야에서 탁월해야 합니다.

• 상사, 동료, 부하 직원에게 정보를 제공하고, 조직 외부인과 소통하며, 고객, 대중, 정부 및 기타 외부 기관에 조직을 대표합니다. 이러한 정보는 직접, 서면, 전화 또는 이메일로 교환할 수 있습니다.
• 정보 파일을 유지하고 서류를 처리합니다.
• 조직 내 직원을 모집, 면접, 선발, 채용 및 승진시키고, 상호 신뢰, 존중, 협력을 장려하고 구축함으로써 직원들이 업무를 함께 수행하도록 합니다.

모든 멘토는 다음 분야에서 우수한 성과를 보여야 합니다.

• 타인의 발전적 요구를 파악하고, 코칭, 멘토링 또는 기타 방식으로 타인의 지식이나 기술 향상을 돕습니다.
• 부하 직원에게 성과 기준 설정 및 성과 모니터링을 포함하여 지침과 방향을 제공합니다.
• 타인이 자신의 아이디어를 수용하거나 회사의 목표에 따라 생각이나 행동을 바꾸도록 설득합니다.
• 타인의 교육적 요구를 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램이나 수업을 개발하고, 타인을 가르치거나 지도합니다.

• 동료 및 과학 저널에 논문을 검토합니다.
• 워크숍과 교육 프로그램을 주도하고 교육 자료를 개발하여 대중에게 정보를 제공합니다.
• 특정 지식 분야에서 연구를 수행하고 서적, 전문 저널 또는 전자 매체에 연구 결과를 발표합니다.
• 최신 문헌을 읽고, 동료와 대화하고, 전문가 컨퍼런스에 참여하여 해당 분야의 발전 상황을 파악합니다.
• 산림 자원 정책, 산림 병리학 및 지도 작성과 같은 주제에 대해 학부생 또는 대학원생에게 강의를 준비하고 제공합니다.
• 학생들의 수업 활동, 과제 및 논문을 평가하고 채점합니다.
• 외부 연구 자금을 조달하기 위한 보조금 제안서를 작성합니다.
• 학부생 또는 대학원생의 교육, 인턴십 및 연구 활동을 감독합니다.
• 커리큘럼, 과정 내용, 과정 자료 및 교육 방법을 계획, 평가 및 수정합니다.
• 교과 과정, 숙제 및 배포 자료와 같은 과정 자료를 준비합니다.