모든 멘토는 다음 분야에서 우수한 성과를 보여야 합니다.

• 타인의 발전적 요구를 파악하고, 코칭, 멘토링 또는 기타 방식으로 타인의 지식이나 기술 향상을 돕습니다.
• 부하 직원에게 성과 기준 설정 및 성과 모니터링을 포함하여 지침과 방향을 제공합니다.
• 타인이 자신의 아이디어를 수용하거나 회사의 목표에 따라 생각이나 행동을 바꾸도록 설득합니다.
• 타인의 교육적 요구를 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램이나 수업을 개발하고, 타인을 가르치거나 지도합니다.

대부분의 전략가는 다음 분야에서 탁월해야 합니다.

• 장기 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 전략과 실행 방안을 구체화합니다.
• 정보를 분석하고 결과를 평가하여 최선의 해결책을 선택하고 문제를 해결합니다.
• 업무의 우선순위를 정하고, 체계화하고, 달성하기 위한 구체적인 목표와 계획을 수립합니다.
• 행사, 프로그램, 활동 및 다른 사람들의 업무를 계획합니다.

• 수업 중 토론을 시작하고, 촉진하고, 조정합니다.
• 현재 문헌을 읽고, 동료와 대화하고, 전문가 컨퍼런스에 참여하여 해당 분야의 발전 상황을 파악합니다.
• 시험을 편집, 관리하고, 채점하거나 이 작업을 다른 사람에게 할당합니다.
• 학생의 수업 작업, 과제 및 논문을 평가하고 채점합니다.
• 교과 과정, 숙제 및 배포 자료와 같은 과정 자료를 준비합니다.
• 공중 보건, 스트레스 관리 및 작업 현장 건강 증진과 같은 주제에 대해 학부생 또는 대학원생에게 강의를 준비하고 제공합니다.
• 커리큘럼, 과정 내용, 과정 자료 및 교육 방법을 계획, 평가 및 수정합니다.
• 학부생 또는 대학원생의 교육, 인턴십 및 연구 작업을 감독합니다.
• 특정 지식 분야에서 연구를 수행하고 전문 저널, 서적 또는 전자 매체에 연구 결과를 발표합니다.
• 교육 및 연구 문제를 해결하기 위해 동료와 협력합니다.
• 실험실 세션을 감독합니다.