ほとんどの戦略家は、以下のことに優れているはずです。

• 長期目標を設定し、それを達成するための戦略と行動を明確にする。
• 情報を分析し、結果を評価すること。最善の解決策を選択し、問題を解決する。
• 具体的な目標と計画を策定し、仕事の優先順位付け、組織化、達成を図る。
• イベント、プログラム、活動、そして他者の仕事をスケジュールする。

管理者は、以下の能力に優れている必要があります。

• 上司、同僚、部下への情報提供、組織外の人々とのコミュニケーション、顧客、一般市民、政府、その他の外部関係者に対する組織の代表。これらの情報は、対面、書面、電話、電子メールなどで交換されます。
• 情報ファイルの管理と書類処理。
• 組織内での従業員の募集、面接、選考、採用、昇進、そして相互の信頼、尊敬、協力を促進し、構築することで、従業員が協力してタスクを遂行できるようにすること。

• 風力発電所のコレクター システムのテスト結果を文書化するレポートの作成。
• 風力発電所のコンサルタントまたは下請け業者の作業活動を監督します。
• 風力タービンのパフォーマンスの向上、運用コストの削減、または規制の遵守のために手順またはインフラストラクチャの変更を推奨します。
• 空気力学、生産、騒音、負荷などの特性について、実験用風力タービンまたは風力タービン技術を調査する。
• 応力または疲労の影響を判断するための風力タービン機器のテスト。
• 機械または電子テスト機器を使用した風力タービン コンポーネントのテスト。
• プロトタイプ風力タービンの設計者にエンジニアリング技術支援を提供します。
• 風力タービン タワー コンポーネントの故障に関する根本原因分析を実行します。
• 規制基準または環境要件への準拠を確保するための風力発電所建設の監視。
• 仕様への準拠を確保するためのバランス オブ プラント (BOP) の構築、発電機の設置、テスト、試運転、または監視制御およびデータ収集 (SCADA) を指導します。