管理者は、以下の能力に優れている必要があります。

• 上司、同僚、部下への情報提供、組織外の人々とのコミュニケーション、顧客、一般市民、政府、その他の外部関係者に対する組織の代表。これらの情報は、対面、書面、電話、電子メールなどで交換されます。
• 情報ファイルの管理と書類処理。
• 組織内での従業員の募集、面接、選考、採用、昇進、そして相互の信頼、尊敬、協力を促進し、構築することで、従業員が協力してタスクを遂行できるようにすること。

検査員は、以下の能力に優れている必要があります。

• サイズ、距離、数量の見積り、または作業に必要な時間、コスト、資源、資材の決定。
• 関連するあらゆる情報源からの情報の観察、受領、その他の入手。
• 分類、見積り、相違点や類似点の認識、状況や事象の変化の検知などにより、情報を特定する。
• 機器、構造物、または資材を検査し、エラーやその他の問題、欠陥の原因を特定する。

• 気候関連の研究結果を伝えるためのレポートまたは学術論文の執筆。
• 政府または環境団体と協力して気候変動を緩和する取り組みの推進。
• 公益団体、政府機関、その他の会議での気候関連情報の発表。
• 気候変動研究プロジェクトの提案の発表と擁護。
• 気候変動、環境管理、持続可能性に関連するプログラムへの資金獲得のための助成金申請書の準備。
• 政府機関、研究機関、その他の組織からの気候関連の研究の収集とレビュー。
• 環境または気候変動に関する教育プログラムまたはアウトリーチプログラムの開発、または開発への貢献。
• 環境影響を特定するための既存の政策または法律のレビュー。
• 再生可能エネルギー、エネルギー効率、または気候変動に関連する政策概要の分析支援。