ほとんどの戦略家は、以下のことに優れているはずです。

• 長期目標を設定し、それを達成するための戦略と行動を明確にする。
• 情報を分析し、結果を評価すること。最善の解決策を選択し、問題を解決する。
• 具体的な目標と計画を策定し、仕事の優先順位付け、組織化、達成を図る。
• イベント、プログラム、活動、そして他者の仕事をスケジュールする。

アナリストは、多くの場合、以下のタスクを実行します。

• 情報やデータを個々の部分に分解することにより、情報の根底にある原則、理由、または事実を特定する。
• 関連情報と個々の判断を用いて、事象またはプロセスが法律、規制、または基準に準拠しているかどうかを判断する。
• 物や人の価値、重要性、または品質を評価する。
• 情報またはデータを編集、コード化、分類、計算、集計、監査、または検証する。

• 職務の評価、分類、免除または非免除ステータス、および給与の決定。
• 報告要件を含む連邦および州の法律への会社の準拠の確認。
• 州および連邦の雇用規制、団体交渉協定、福利厚生および報酬ポリシー、人事手順、分類プログラムに関する管理者および従業員への助言。
• 従業員の選考、昇進、報酬、評価、およびトレーニングの方法と技術の企画、開発、評価、改善、および伝達。
• 分類および給与に関する苦情の解決に関する助言の提供。
• 職業分類、職務記述書、および給与スケールの作成。
• 職務分析、評価、報酬分析情報をまとめた組織図やフローチャート、キャリアパスレポートなどのレポートの作成。
• 保険ブローカーおよびプラン保険会社と連携して、従業員保険、年金、貯蓄プランを管理。