Setiap mentor diharapkan berkinerja baik dalam hal:

• Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan orang lain dan membimbing, membimbing, atau membantu orang lain untuk meningkatkan pengetahuan atau keterampilan mereka.
• Memberikan bimbingan dan arahan kepada bawahan, termasuk menetapkan standar kinerja dan memantau kinerja.
• Meyakinkan orang lain untuk menerima gagasan atau mengubah pikiran atau tindakan mereka sesuai dengan tujuan perusahaan.
• Mengidentifikasi kebutuhan pendidikan orang lain, mengembangkan program atau kelas pendidikan atau pelatihan formal, dan mengajar atau menginstruksikan orang lain.

Para inovator biasanya memiliki empat tujuan utama:

• Mengembangkan atau menciptakan aplikasi, hubungan, sistem, atau produk baru.
• Menyediakan ide-ide kreatif atau kontribusi artistik.
• Mempertahankan perkembangan teknis terkini dan menerapkan pengetahuan baru dalam pekerjaan Anda.
• Membandingkan, bereksperimen, dan menguji pendekatan-pendekatan baru untuk memecahkan masalah.

• Menyiapkan dokumentasi untuk laporan kasus atau proses pengadilan.
• Meninjau gambar desain atau dokumen teknis untuk kelengkapan, kebenaran, atau kesesuaiannya.
• Memantau kaset atau rekaman digital untuk mengidentifikasi sumber kerugian.
• Mewawancarai saksi atau tersangka untuk mengidentifikasi orang yang bertanggung jawab atas pelanggaran keamanan atau untuk menetapkan kerugian, mengajukan tuntutan, atau memperoleh restitusi.
• Menganggarkan dan menjadwalkan pekerjaan desain keamanan.
• Melatih personel dalam prosedur keamanan atau penggunaan peralatan keamanan.
• Menyiapkan, memelihara, atau memperbarui prosedur keamanan, gambar sistem keamanan, atau dokumentasi terkait.
• Memantau pekerjaan kontraktor dalam fase desain, konstruksi, dan startup sistem keamanan.
• Memeriksa fitur, instalasi, atau program desain keamanan untuk memastikan kepatuhan terhadap standar atau peraturan yang berlaku.
• Memeriksa sistem kebakaran, deteksi penyusup, atau sistem keamanan lainnya.