אומנים גדולים מסוגלים בדרך כלל ל:

• להשתמש בידיים ובזרועות בטיפול, התקנה, מיקום והזזה של חומרים.
• לבצע מניפולציה מדויקת ומיומנת של חפצים קטנים.
• להיות פעילים ופרואקטיביים בכל הנוגע לפעילויות גופניות הדורשות שימוש ניכר בידיים וברגליים והנעת כל הגוף, כגון טיפוס, הרמה, איזון, הליכה, התכופפות וטיפוח חומרים.

כל מנהל צריך להצטיין ב:

• מתן מידע לממונים, עמיתים לעבודה וכפופים לו, כמו גם תקשורת עם אנשים מחוץ לארגון, ייצוג הארגון מול לקוחות, הציבור, הממשלה ומקורות חיצוניים אחרים. ניתן להחליף מידע זה באופן אישי, בכתב, בטלפון או בדוא"ל.
• ניהול קבצי מידע ועיבוד ניירת.
• גיוס, ראיונות, בחירה, העסקה וקידום עובדים בארגון, וגיוס עובדים משותפים לביצוע משימות על ידי עידוד ובניית אמון הדדי, כבוד ושיתוף פעולה.

• ניקוי או הכנת אתרי בנייה לצורך ביטול סכנות אפשריות.
• קריאת תוכניות, הוראות או מפרטים לקביעת פעילויות עבודה.
• שליטה בתנועה העוברת ליד, בתוך או סביב אזורי עבודה.
• איתות למפעילי ציוד לצורך הקלת יישור, תנועה או כוונון של מכונות, ציוד או חומרים.
• חפירת תעלות או תעלות, מילוי חפירות, או דחיסת ויישור אדמה לפי מפרטי שיפוע, באמצעות מעדר, אתי חפירה, מדחפים פנאומטיים או מגרפות.
• מיקום, חיבור, יישור או איטום של רכיבים מבניים, כגון קטעי קירות בטון או צינורות.
• מדידה, סימון או רישום של הפתחים או המרחקים לפריסת אזורים שבהם יבוצעו עבודות הבנייה.
• טעינה, פריקה או זיהוי של חומרי בניין, מכונות או כלים, חלוקתם למיקומים המתאימים, בהתאם לתוכניות או למפרטי הפרויקט.
• הקמה או פירוק של פיגומים, תומכים, תומכים, מחסומי תנועה, רמפות או מבנים זמניים אחרים.
• מיקום או פירוק של תבניות ליציקת בטון, באמצעות מסורים, פטישים, מסמרים או ברגים.