مربی
از هر مربی انتظار میرود در موارد زیر عملکرد خوبی داشته باشد:
- شناسایی نیازهای توسعهای دیگران و مربیگری، راهنمایی یا کمک به دیگران برای بهبود دانش یا مهارتهایشان.
- ارائه راهنمایی و هدایت به زیردستان، از جمله تعیین استانداردهای عملکرد و نظارت بر عملکرد.
- متقاعد کردن دیگران به پذیرش و ایده یا تغییر افکار یا اعمال خود مطابق با اهداف شرکت.
- شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، تدوین برنامهها یا کلاسهای آموزشی یا تربیتی رسمی، و آموزش یا راهنمایی دیگران.
مدیر
هر مدیری باید در موارد زیر سرآمد باشد:
- ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان، و همچنین برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان در برابر مشتریان، عموم مردم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات میتواند به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل شود.
- نگهداری فایلهای اطلاعاتی و پردازش اسناد و مدارک.
- استخدام، مصاحبه، انتخاب، استخدام و ارتقاء کارکنان در یک سازمان، و وادار کردن آنها به همکاری برای انجام وظایف با تشویق و ایجاد اعتماد، احترام و همکاری متقابل.
سایر فعالیتهای شغلینمایندگان فروش و ارزیابان انرژی خورشیدی
- ایجاد سرنخهای مشتری انرژی خورشیدی برای توسعه حسابهای جدید.
- تهیه پیشنهادها، نقل قولها، قراردادها یا ارائهها برای مشتریان بالقوه انرژی خورشیدی.
- انتخاب محصولات، سیستمها یا خدمات انرژی خورشیدی برای مشتریان بر اساس نیازهای انرژی الکتریکی، شرایط سایت، قیمتها یا سایر عوامل.
- ایجاد بستههای مدیریت انرژی سفارشی برای برآوردن نیازهای مشتری.
- تدوین برنامههای بازاریابی یا استراتژیک برای مناطق فروش.
- جمعآوری اطلاعات از مشتریان بالقوه برای شناسایی نیازهای انرژی خورشیدی آنها.
- تهیه یا بررسی نقشههای طراحی دقیق، مشخصات یا لیستهای مربوط به تاسیسات خورشیدی.
- ارائه اطلاعاتی مانند نقل قولها، سفارشات، فروش، حمل و نقل، ضمانتها، اعتبار، گزینههای تأمین مالی، مشوقها یا تخفیفهای مالیاتی به مشتریان.
- ارائه اطلاعات فنی در مورد انرژی خورشیدی، سیستمهای خورشیدی، تجهیزات و خدمات به مشتریان یا فروشندگان بالقوه.
- دریافت درخواستها یا سفارشات نقل قول از فروشندگان یا مشتریان.
- نشان دادن نحوه استفاده از انرژی خورشیدی و تجهیزات مرتبط با آن به مشتریان یا فروشندگان.
