بازرسان باید در موارد زیر مهارت داشته باشند:

• تخمین اندازه‌ها، فواصل و مقادیر؛ یا تعیین زمان، هزینه‌ها، منابع یا مواد مورد نیاز برای انجام یک فعالیت کاری.
• مشاهده، دریافت و به دست آوردن اطلاعات از تمام منابع مرتبط.
• شناسایی اطلاعات با دسته‌بندی، تخمین، تشخیص تفاوت‌ها یا شباهت‌ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها.
• بازرسی تجهیزات، سازه‌ها یا مواد برای شناسایی علت خطاها یا سایر مشکلات یا نقص‌ها.

هر مدیری باید در موارد زیر سرآمد باشد:

• ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان، و همچنین برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان در برابر مشتریان، عموم مردم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات می‌تواند به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل شود.
• نگهداری فایل‌های اطلاعاتی و پردازش اسناد و مدارک.
• استخدام، مصاحبه، انتخاب، استخدام و ارتقاء کارکنان در یک سازمان، و وادار کردن آنها به همکاری برای انجام وظایف با تشویق و ایجاد اعتماد، احترام و همکاری متقابل.

• تجزیه و تحلیل داده‌های اعتباری و صورت‌های مالی برای تعیین میزان ریسک مربوط به تمدید اعتبار یا وام دادن پول.
• تهیه گزارش‌هایی که شامل میزان ریسک مربوط به تمدید اعتبار یا وام دادن پول است.
• ارزیابی سوابق مشتری و ارائه پیشنهاد برای برنامه‌های پرداخت، بر اساس درآمد، داده‌های پس‌انداز، سابقه پرداخت و فعالیت خرید.
• مشورت با انجمن‌های اعتباری و سایر نمایندگان کسب‌وکار برای تبادل اطلاعات اعتباری.
• تکمیل درخواست‌های وام، شامل تحلیل‌های اعتباری و خلاصه درخواست‌های وام، و ارسال به کمیته‌های وام برای تأیید.
• تهیه نسبت‌های مالی، با استفاده از برنامه‌های کامپیوتری، برای ارزیابی وضعیت مالی مشتریان.
• بررسی پرونده‌های مشتریان شخصی یا تجاری برای شناسایی و انتخاب حساب‌های معوق برای وصول.
• مقایسه نقدینگی، سودآوری و سابقه اعتباری مؤسسات مورد ارزیابی با مؤسسات مشابه در همان صنایع و موقعیت‌های جغرافیایی.