Igalt mentorilt oodatakse head sooritust järgmistes valdkondades:

• Teiste arenguvajaduste väljaselgitamine ning juhendamine, mentorlus või muul viisil teiste abistamine teadmiste või oskuste parandamisel.
• Alluvatele juhiste ja suuniste pakkumine, sealhulgas tulemuslikkuse standardite seadmine ja tulemuslikkuse jälgimine.
• Teiste veenmine ideed aktsepteerima või muul viisil oma meelt või tegevust vastavalt ettevõtte eesmärkidele muutma.
• Teiste haridusvajaduste väljaselgitamine, ametlike haridus- või koolitusprogrammide või -kursuste väljatöötamine ning teiste õpetamine või juhendamine.

Iga administraator peaks silma paistma järgmistes valdkondades:

• Teabe edastamine juhendajatele, kaastöötajatele ja alluvatele, samuti suhtlemine organisatsiooniväliste inimestega, organisatsiooni esindamine klientide, avalikkuse, valitsuse ja muude väliste allikate ees. Seda teavet saab vahetada isiklikult, kirjalikult või telefoni või e-posti teel.
• Teabefailide haldamine ja paberimajanduse töötlemine.
• Töötajate värbamine, intervjueerimine, valimine, palkamine ja edutamine organisatsioonis ning nende koostööle kaasamine ülesannete täitmiseks vastastikuse usalduse, austuse ja koostöö edendamise ja edendamise kaudu.

• Seadmete kontrollimine ja hooldamine, et tagada nende töökorras olemine.
• Territooriumi hooldustööde tegemine, näiteks lume rookimine ja muru niitmine.
• Nakkuste leviku peatamiseks tegevuste juhtimine asutustes, näiteks haiglates.
• Tehtud tööde kontrollimine, et tagada nende vastavus spetsifikatsioonidele ja kehtestatud standarditele.
• Töötajate töögraafikute planeerimine ja koostamine.
• Vajadusel koristustööde tegemine või abistamine.
• Teenuse ja seadmete kohta esitatud kaebuste uurimine ning parandusmeetmete võtmine.
• Tegevuste koordineerimine teiste osakondadega, et tagada teenuste tõhus ja õigeaegne osutamine.
• Rajatiste füüsilise seisukorra kontrollimine ja hindamine, et teha kindlaks vajalike tööde liigid.
• Erinevat tüüpi voodipesu, mööbli, põrandakatete ja pindade jaoks kõige sobivamate puhastusvahendite valimine.
• Töötajate juhendamine tööpoliitika ja -protseduuride ning seadmete kasutamise ja hooldamise osas.
• Vajaliku personali ja varude prognoosimine eri aegadel, et hõlbustada tõhusat ajakava koostamist ja tellimist.