Iga administraator peaks silma paistma järgmistes valdkondades:

• Teabe edastamine juhendajatele, kaastöötajatele ja alluvatele, samuti suhtlemine organisatsiooniväliste inimestega, organisatsiooni esindamine klientide, avalikkuse, valitsuse ja muude väliste allikate ees. Seda teavet saab vahetada isiklikult, kirjalikult või telefoni või e-posti teel.
• Teabefailide haldamine ja paberimajanduse töötlemine.
• Töötajate värbamine, intervjueerimine, valimine, palkamine ja edutamine organisatsioonis ning nende koostööle kaasamine ülesannete täitmiseks vastastikuse usalduse, austuse ja koostöö edendamise ja edendamise kaudu.

Innovaatoritel on tavaliselt neli peamist eesmärki:

• Uute rakenduste, suhete, süsteemide või toodete arendamine või loomine.
• Loominguliste ideede või kunstilise panuse pakkumine.
• Tehnilises arengus kursis püsimine ja uute teadmiste rakendamine oma töös.
• Uute probleemide lahendamise lähenemisviiside võrdlusanalüüs, katsetamine ja testimine.

• Uurimise käigus kogutud krediiditeabe koondamine ja analüüsimine.
• Pankadelt, krediidibüroodelt ja muudelt krediiditeenuste pakkujatelt potentsiaalsete võlausaldajate kohta teabe hankimine ning vastastikuse teabe andmine nõudmisel.
• Krediiditaotlejate küsitlemine telefoni või isiklikult, et saada krediidiaruannete koostamiseks vajalikke isiku- ja finantsandmeid.
• Järelduste ja soovituste aruannete koostamine kirjutusmasinate või arvutite abil.
• Endiste tööandjate ja teiste tuttavatega ühenduse võtmine taotlejate soovituste, tööalase ajaloo, terviseajaloo ja sotsiaalse käitumise kontrollimiseks.
• Linnade kataloogide ja avalike dokumentide uurimine taotlejate elukoha omandiõiguse, pankroti, pandiõiguse, vahistamisregistri või tasumata maksude kontrollimiseks.
• Krediidiaruannete teabe edastamine tellijatele posti või telefoni teel.