Cualquier administrador debe destacar en:

• Proporcionar información a supervisores, compañeros de trabajo y subordinados, así como comunicarse con personas externas a la organización, representando a la organización ante clientes, el público, el gobierno y otras fuentes externas. Esta información puede intercambiarse en persona, por escrito, por teléfono o correo electrónico.
• Mantener archivos de información y procesar documentación.
• Reclutar, entrevistar, seleccionar, contratar y ascender a los empleados de una organización, y lograr que colaboren para realizar tareas, fomentando y fomentando la confianza, el respeto y la cooperación mutuos.

Los innovadores suelen tener cuatro objetivos principales:

• Desarrollar o crear nuevas aplicaciones, relaciones, sistemas o productos.
• Aportar ideas creativas o contribuciones artísticas.
• Mantenerse al día técnicamente y aplicar los nuevos conocimientos a su trabajo.
• Evaluar, experimentar y probar enfoques novedosos para la resolución de problemas.

• Recopilar y analizar información crediticia obtenida mediante investigación.
• Obtener información sobre acreedores potenciales de bancos, agencias de crédito y otros servicios crediticios, y proporcionar información recíproca si se solicita.
• Entrevistar a solicitantes de crédito por teléfono o en persona para obtener datos personales y financieros necesarios para completar informes crediticios.
• Preparar informes de hallazgos y recomendaciones, utilizando máquinas de escribir o computadoras.
• Contactar a antiguos empleadores y otros conocidos para verificar las referencias, el empleo, el historial de salud y el comportamiento social de los solicitantes.
• Examinar directorios de la ciudad y registros públicos para verificar la propiedad de la vivienda, quiebras, gravámenes, registros de arrestos o impuestos impagos de los solicitantes.
• Transmitir información de informes crediticios a los suscriptores por correo o por teléfono.