Οι περισσότεροι στρατηγικοί σχεδιαστές θα πρέπει να διαπρέπουν στα εξής:

• Στον καθορισμό μακροπρόθεσμων στόχων και στον καθορισμό των στρατηγικών και των ενεργειών για την επίτευξή τους.
• Στην ανάλυση πληροφοριών και την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων για την επιλογή της καλύτερης λύσης και την επίλυση προβλημάτων.
• Στην ανάπτυξη συγκεκριμένων στόχων και σχεδίων για την ιεράρχηση, την οργάνωση και την ολοκλήρωση της εργασίας σας.
• Στον προγραμματισμό εκδηλώσεων, προγραμμάτων και δραστηριοτήτων, καθώς και της εργασίας άλλων.

Οι αναλυτές συχνά εκτελούν τις ακόλουθες εργασίες:

• Προσδιορισμός των υποκείμενων αρχών, λόγων ή γεγονότων των πληροφοριών, αναλύοντας πληροφορίες ή δεδομένα σε ξεχωριστά μέρη.
• Χρήση σχετικών πληροφοριών και ατομικής κρίσης για να προσδιοριστεί εάν τα γεγονότα ή οι διαδικασίες συμμορφώνονται με νόμους, κανονισμούς ή πρότυπα.
• Αξιολόγηση της αξίας, της σημασίας ή της ποιότητας πραγμάτων ή ανθρώπων.
• Συλλογή, κωδικοποίηση, κατηγοριοποίηση, υπολογισμός, πινακοποίηση, έλεγχος ή επαλήθευση πληροφοριών ή δεδομένων.

• Επεξεργασία, επαλήθευση και διατήρηση εγγράφων που σχετίζονται με το προσωπικό, συμπεριλαμβανομένης της στελέχωσης, της πρόσληψης, της εκπαίδευσης, των παραπόνων, των αξιολογήσεων απόδοσης, των ταξινομήσεων και των αδειών απουσίας των εργαζομένων.
• Προετοιμασία και προετοιμασία για νέους προσανατολισμούς των εργαζομένων.
• Εξήγηση των πολιτικών, των παροχών και των διαδικασιών προσωπικού της εταιρείας στους υπαλλήλους ή τους υποψηφίους για εργασία.
• Καταγραφή δεδομένων για κάθε υπάλληλο, συμπεριλαμβανομένων πληροφοριών όπως διευθύνσεις, εβδομαδιαία κέρδη, απουσίες, ποσό πωλήσεων ή παραγωγής, εποπτικές εκθέσεις σχετικά με την απόδοση και ημερομηνίες και λόγοι απόλυσης.
• Επεξεργασία και εξέταση αιτήσεων απασχόλησης για την αξιολόγηση των προσόντων ή της επιλεξιμότητας των υποψηφίων.
• Απάντηση σε ερωτήσεις σχετικά με εξετάσεις, επιλεξιμότητα, μισθούς, παροχές και άλλες σχετικές πληροφορίες.
• Εξέταση φακέλων υπαλλήλων για την απάντηση σε ερωτήματα και την παροχή πληροφοριών για ενέργειες προσωπικού.
• Συλλογή αρχείων προσωπικού από άλλα τμήματα ή υπαλλήλους.
• Αναζήτηση αρχείων υπαλλήλων για την απόκτηση πληροφοριών από εξουσιοδοτημένα άτομα και οργανισμούς, όπως πιστωτικά γραφεία και χρηματοοικονομικές εταιρείες.