هر مدیری باید در موارد زیر سرآمد باشد:

• ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان، و همچنین برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان در برابر مشتریان، عموم مردم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات می‌تواند به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل شود.
• نگهداری فایل‌های اطلاعاتی و پردازش اسناد و مدارک.
• استخدام، مصاحبه، انتخاب، استخدام و ارتقاء کارکنان در یک سازمان، و وادار کردن آنها به همکاری برای انجام وظایف با تشویق و ایجاد اعتماد، احترام و همکاری متقابل.

بازرسان باید در موارد زیر مهارت داشته باشند:

• تخمین اندازه‌ها، فواصل و مقادیر؛ یا تعیین زمان، هزینه‌ها، منابع یا مواد مورد نیاز برای انجام یک فعالیت کاری.
• مشاهده، دریافت و به دست آوردن اطلاعات از تمام منابع مرتبط.
• شناسایی اطلاعات با دسته‌بندی، تخمین، تشخیص تفاوت‌ها یا شباهت‌ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها.
• بازرسی تجهیزات، سازه‌ها یا مواد برای شناسایی علت خطاها یا سایر مشکلات یا نقص‌ها.

• تحقیق در مورد اطلاعات پیش‌زمینه یک خبر برای ارائه اطلاعات کامل و دقیق.
• بررسی و ارزیابی یادداشت‌های گرفته شده در مورد رویدادهای خبری برای جداسازی حقایق و جزئیات مربوطه.
• بررسی نسخه‌های نوشتاری، صوتی یا تصویری و اصلاح اشتباهات در محتوا، دستور زبان یا علائم نگارشی، با رعایت سبک سرمقاله و دستورالعمل‌های قالب‌بندی تعیین شده.
• گزارش در زمینه‌های تخصصی مانند پزشکی، فناوری سبز، مسائل زیست‌محیطی، علم، سیاست، ورزش، هنر، امور مصرف‌کنندگان، تجارت، مذهب، جرم یا آموزش.
• تعیین تأکید، طول و قالب یک خبر منتشر شده یا پخش شده و سازماندهی مطالب بر اساس آن.
• عکاسی یا فیلمبرداری از رویدادهای خبری.
• گرفتن عکس یا فیلم و پردازش آنها برای گنجاندن در یک خبر.
• نوشتن مطالب وبلاگ آنلاین که به تحولات خبری می‌پردازد یا اطلاعات، نظرات یا تفسیرهای اضافی در مورد رویدادهای خبری ارائه می‌دهد.
• واگذاری خبر به سایر خبرنگاران یا وظایف به کارکنان تولید.