مدير
يجب أن يتفوق أي مدير في:
- توفير المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين، بالإضافة إلى التواصل مع جهات خارجية، وتمثيل المؤسسة أمام العملاء والجمهور والحكومة وغيرها من المصادر الخارجية. يمكن تبادل هذه المعلومات شخصيًا أو كتابيًا أو عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني.
- حفظ ملفات المعلومات ومعالجة المستندات.
- استقطاب الموظفين وإجراء المقابلات معهم واختيارهم وتوظيفهم وترقيتهم في المؤسسة، وتشجيعهم على العمل معًا لإنجاز المهام من خلال تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون.
مفتش
يجب أن يكون المفتشون بارعين في:
- تقدير الأحجام والمسافات والكميات؛ أو تحديد الوقت والتكاليف والموارد والمواد اللازمة لأداء نشاط عمل.
- ملاحظة المعلومات واستلامها والحصول عليها من جميع المصادر ذات الصلة.
- تحديد المعلومات من خلال تصنيفها وتقديرها وإدراك أوجه الاختلاف أو التشابه، واكتشاف التغيرات في الظروف أو الأحداث.
- فحص المعدات أو الهياكل أو المواد لتحديد سبب الأخطاء أو غيرها من المشاكل أو العيوب.
أنشطة إضافية متعلقة بالوظيفة لـ محللو تغير المناخ
- كتابة التقارير أو الأوراق الأكاديمية لتوصيل نتائج الدراسات المتعلقة بالمناخ.
- تعزيز المبادرات الرامية إلى التخفيف من آثار تغير المناخ بالتعاون مع الحكومة أو المجموعات البيئية.
- تقديم المعلومات المتعلقة بالمناخ في الاجتماعات العامة والحكومية وغيرها.
- تقديم والدفاع عن مقترحات مشاريع البحث في مجال تغير المناخ.
- إعداد طلبات المنح للحصول على التمويل للبرامج المتعلقة بتغير المناخ، أو الإدارة البيئية، أو الاستدامة.
- جمع ومراجعة الدراسات المتعلقة بالمناخ من الوكالات الحكومية ومختبرات الأبحاث والمنظمات الأخرى.
- تطوير، أو المساهمة في تطوير، برامج تعليمية أو توعوية بشأن البيئة أو تغير المناخ.
- مراجعة السياسات أو التشريعات الحالية لتحديد التأثيرات البيئية.
- تقديم المساعدة التحليلية للتقارير السياسية المتعلقة بالطاقة المتجددة، وكفاءة الطاقة، أو تغير المناخ.
