Bất kỳ người cố vấn nào cũng được kỳ vọng sẽ thể hiện tốt ở các điểm sau:

• Xác định nhu cầu phát triển của người khác và hướng dẫn, cố vấn hoặc giúp đỡ người khác cải thiện kiến ​​thức hoặc kỹ năng của họ.
• Hướng dẫn và chỉ đạo cho cấp dưới, bao gồm thiết lập tiêu chuẩn hiệu suất và giám sát hiệu suất.
• Thuyết phục người khác chấp nhận ý tưởng hoặc thay đổi suy nghĩ hoặc hành động của họ theo mục tiêu của công ty.
• Xác định nhu cầu giáo dục của người khác, phát triển các chương trình hoặc lớp học giáo dục hoặc đào tạo chính thức, và giảng dạy hoặc hướng dẫn người khác.

Người đổi mới thường có bốn mục tiêu chính:

• Phát triển hoặc tạo ra các ứng dụng, mối quan hệ, hệ thống hoặc sản phẩm mới.
• Cung cấp những ý tưởng sáng tạo hoặc đóng góp nghệ thuật.
• Luôn cập nhật kiến ​​thức kỹ thuật và áp dụng kiến ​​thức mới vào công việc.
• Đánh giá, thử nghiệm và kiểm nghiệm các phương pháp tiếp cận mới để giải quyết vấn đề.

• Chuẩn bị và giảng bài cho sinh viên đại học hoặc sau đại học về các chủ đề như kinh tế lượng, lý thuyết giá cả và kinh tế vĩ mô.
• Chuẩn bị tài liệu khóa học, chẳng hạn như giáo trình, bài tập về nhà và tài liệu phát tay.
• Đánh giá và chấm điểm bài tập trên lớp, bài tập và bài luận của sinh viên.
• Biên soạn, quản lý và chấm điểm các kỳ thi hoặc giao bài tập này cho người khác.
• Theo dõi các diễn biến trong lĩnh vực bằng cách đọc tài liệu hiện hành, trao đổi với đồng nghiệp và tham gia các hội nghị chuyên môn.
• Duy trì hồ sơ điểm danh, điểm số và các hồ sơ bắt buộc khác của sinh viên.
• Khởi xướng, tạo điều kiện và điều hành các cuộc thảo luận trong lớp học.
• Duy trì giờ làm việc theo lịch trình thường xuyên để tư vấn và hỗ trợ sinh viên.
• Lựa chọn và mua tài liệu và đồ dùng, chẳng hạn như sách giáo khoa.
• Lập kế hoạch, đánh giá và sửa đổi chương trình giảng dạy, nội dung khóa học, tài liệu khóa học và phương pháp giảng dạy.