모든 멘토는 다음 분야에서 우수한 성과를 보여야 합니다.

• 타인의 발전적 요구를 파악하고, 코칭, 멘토링 또는 기타 방식으로 타인의 지식이나 기술 향상을 돕습니다.
• 부하 직원에게 성과 기준 설정 및 성과 모니터링을 포함하여 지침과 방향을 제공합니다.
• 타인이 자신의 아이디어를 수용하거나 회사의 목표에 따라 생각이나 행동을 바꾸도록 설득합니다.
• 타인의 교육적 요구를 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램이나 수업을 개발하고, 타인을 가르치거나 지도합니다.

검사관은 다음과 같은 업무에 능숙해야 합니다.

• 규모, 거리, 수량을 추정하거나 작업 활동을 수행하는 데 필요한 시간, 비용, 자원 또는 자재를 결정합니다.
• 모든 관련 출처에서 정보를 관찰, 수신 및 기타 방식으로 수집합니다.
• 분류, 추정, 차이점 또는 유사점 인식, 상황 또는 사건의 변화 감지를 통해 정보를 식별합니다.
• 장비, 구조물 또는 자재를 검사하여 오류 또는 기타 문제나 결함의 원인을 파악합니다.

• 학생들의 수업 활동, 과제, 논문을 평가하고 채점합니다.
• 인종 및 민족 관계, 측정 및 데이터 수집, 직장 사회 관계와 같은 주제에 대해 학부생 또는 대학원생에게 강의를 준비하고 진행합니다.
• 수업 중 토론을 시작하고, 촉진하고, 진행합니다.
• 시험을 편집, 관리 및 채점하거나 이 작업을 다른 사람에게 할당합니다.
• 교과 과정, 숙제, 유인물과 같은 수업 자료를 준비합니다.
• 최신 문헌을 읽고, 동료와 대화하고, 전문가 컨퍼런스에 참여하여 해당 분야의 발전 상황을 파악합니다.
• 학생 출석 기록, 성적 및 기타 필수 기록을 유지합니다.
• 학생들에게 조언과 지원을 제공하기 위해 정기적으로 상담 시간을 유지합니다.
• 커리큘럼, 수업 내용, 수업 자료 및 교육 방법을 계획, 평가 및 수정합니다.
• 학생들에게 학업 및 직업 교육 커리큘럼과 진로 문제에 대해 조언합니다.
• 교수 및 연구 문제를 해결하기 위해 동료와 협력합니다. 문제.