Se espera que cualquier mentor se desempeñe eficazmente en:

• Identificar las necesidades de desarrollo de los demás y orientarlos, guiarlos o ayudarlos a mejorar sus conocimientos o habilidades.
• Orientar y dirigir a sus subordinados, incluyendo el establecimiento de estándares de desempeño y la supervisión del mismo.
• Convencer a otros para que acepten una idea o cambien de opinión o acciones de acuerdo con los objetivos de la empresa.
• Identificar las necesidades educativas de los demás, desarrollar programas o clases de educación o capacitación formal, y enseñar o instruir a otros.

Cualquier administrador debe destacar en:

• Proporcionar información a supervisores, compañeros de trabajo y subordinados, así como comunicarse con personas externas a la organización, representando a la organización ante clientes, el público, el gobierno y otras fuentes externas. Esta información puede intercambiarse en persona, por escrito, por teléfono o correo electrónico.
• Mantener archivos de información y procesar documentación.
• Reclutar, entrevistar, seleccionar, contratar y ascender a los empleados de una organización, y lograr que colaboren para realizar tareas, fomentando y fomentando la confianza, el respeto y la cooperación mutuos.

• Revisar y mantener el equipo para asegurar que esté en buen estado de funcionamiento.
• Realizar tareas de mantenimiento de terrenos, como quitar la nieve y cortar el césped.
• Dirigir actividades para detener la propagación de infecciones en instalaciones, como hospitales.
• Inspeccionar el trabajo realizado para asegurar que cumpla con las especificaciones y estándares establecidos.
• Planificar y preparar los horarios de trabajo de los empleados.
• Realizar o ayudar con las tareas de limpieza según sea necesario.
• Investigar quejas sobre el servicio y el equipo, y tomar medidas correctivas.
• Coordinar actividades con otros departamentos para asegurar que los servicios se presten de manera eficiente y oportuna.
• Inspeccionar y evaluar las condiciones físicas de las instalaciones para determinar los tipos de trabajo requeridos.
• Seleccionar los materiales de limpieza más adecuados para diferentes tipos de ropa de cama, muebles, pisos y superficies.
• Instruir al personal en políticas y procedimientos de trabajo, y en el uso y mantenimiento del equipo.
• Pronosticar los niveles necesarios de personal y existencias en diferentes momentos para facilitar una programación y pedidos efectivos.